就一直是全天上班，且没有休息过，要求公司支付加班工资x.13元。橄榄绿公司认可李某某每天工作24小时，如果休息每天扣50元，但认为李某某是看的后门 橄榄绿公司虽然主张双方曾有口头的特别约定，但是李某某对此不予认可，鉴于橄榄绿公司不能提供双方之间约定为雇佣或者其他用工形式的书面证据，故其以韦某某可以作证 ...

工资，不存在差额。因双方合同约定每周工作六天，故月工资中已包含周六工作加班工资，原告不应再支付被告休息日加班工资。被告工作场所为大卖场和超市，不符合享受高温 下，被告同意多做一个月。原告认为因胡俊离开公司后曾向劳动监察大队举报，与原告公司有过节，故其证词不应采信。 本院认为，国家规定的标准工作时间为 ...

8月份只出勤2天，之后旷工不来上班，原告多次联系未果。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资 元、支付2010年7月工资1200元及8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁 ...

该项损失，强盛公司应予以赔偿。6个月失业金按当前徐州市支付标准为3480元。关于带薪年休假加班工资，按照省高院的相关文件规定，该项请求不属于人民法院受理 进行上诉。现王某某又要求对该项进行重新仲裁和诉讼，本院不予支持。 关于车间扣罚款50元问题。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业可以根据生产经营 ...

解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后货品修改扣款。自2008年4月起，原告多次申请仲裁，均未被仲裁委员会受理。 解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人 ...

变动工资700元和2009年1月1日至6月30日超时加班工资差额15元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元，对原告的其余请求不予支持。 工资350元及足额补缴社会保险费的诉讼请求。被告XXX公司表示同意返还原告扣发的工资，但不认为扣款行为和理由不当。原告与两被告确认原告于劳动关系解除前 ...

克扣工资940元、2009年1月1日至6月30日超时加班工资差额30元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元，对原告的其余请求不予支持。 工资350元及足额补缴社会保险费的诉讼请求。被告XXX公司表示同意返还原告扣发的工资，但不认为扣款行为和理由不当。原告与两被告确认原告于劳动关系解除前 ...

生产经营，公司对其罚款300元是合理的。其公司已足额发放原告加班工资x.50元。关于年休假，公司已安排原告休假，故无需支付，综上，要求法院驳回原告的诉讼请求 办字第X号裁决书裁决如下：一、被告应于本裁决书生效之日起七日内返还原告扣款300元；二、对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，2010年3月 ...

的诉讼请求，不予支持；三、陆某某要求德尔福公司支付2004年1月1日至2005年12月31日期间加班工资30,000元的诉讼请求，不予支持；四、陆 ，且该请求亦未经劳动仲裁前置程序。其余诉讼请求部分不属于法院受理范围或者劳动争议案件处理范围，例如返还多扣的税款、精神赔偿金等；剩余部分请求，上诉人缺乏 ...

称：被告在职期间，是项目负责人，所以不存在加班事宜。扣其300元是违反董事长决议，2009年11月9日被告将公司财务打伤，予以开除。2010年1月被告 诉至本院，被告未在法定期限内提起诉讼。 审理中，原告表示，2009年起被告工资是4,300元，开除被告没有手续。 以上事实，有裁决书、劳动合同、考勤表 ...