发公司与张某订立劳动合同不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 判决； 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之日 ...
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于2010年1月19日申请仲裁已过时效。二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年12月 蒙某即在华桂公司从事配料工作至2009年12月31日离开，期间双方未订立劳动合同。蒙某2009年1月至12月的工资表显示该12个月工资总额为7866元 ...
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字第X号行政判决书。终审判决后，市人社局于2011年5月19日重新作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，但该行为同样程序违法，事实不清，证据不充分， 公司；投诉内容为：“因进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法某规定建立劳动关系应同时订立劳动合某，可我一直要求订立书面劳动合某，单位就是故意不订立，已 ...
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于2010年1月19日申请仲裁已过时效。二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年12月 周某即在华桂公司从事配料工作至2009年12月31日离开，期间双方未订立劳动合同。周某2009年1月至12月的工资表显示该12个月工资总额为7496元 ...
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6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 中如果用人单位于该法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工，那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月期满后的次日， ...
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6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除 中如果用人单位于该法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工，那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月期满后的次日 ...
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”及第某十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条 ...
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规定。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位 ...
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）。 原告（反诉被告）王某某与被告（反诉原告）福州顺闳电子科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2010年5月11日 11月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元 ...
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