》，借调其员工张某到我司驻孟加拉国达卡办事处工作，任项目机械主管工程师。在被告借调任职期间，由于被告业务水平低，工作责任心差，不能胜任本职工作， 两次致函(传真)路桥公司，认为路桥公司对单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法》的有关规定通过协商解决其余问题， ...

分裂症、责任能力为限定责任能力。故我认为，被告在招录员工时对员工的个人情况审查不严，同时对其员工黄志华也未尽到监护责任导致我的肢体受到严重 相近行业上一年度职工的平均工资计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，可以确定原告因受伤而产生的合理费用为：（1） ...

原告是否有合法产权2、原告与被告的关系是否属租赁关系 上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、企业营业执照、房屋产权证、南川府办函[2010]X号文件《关于 ，依法应受法律保护。由于双方的租赁关系为不定期，依照法律规定当事人可随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限内通知承租人。本案中，由于城市建设， ...

、水处理设备1套（详见明细）；六、自2007年1月1日起原监测站员工由方天公司统一发放工资，按月交纳三金，所得利润全部交归方天公司；七、方天公司 范某支付100万元违约金是否过高等争议已不成为本案的争议焦点。在本院就合同效力问题向胡某某进行释明之后，胡某某表示其虽认可二审的意见，但为避免发回重审的讼累 ...

又负责济南平高的工作，是天鹰集团让我这样做的。我认为合理，至于合法不合法，我不知道。天鹰集团与济南平高之间是买卖关系，但我是天鹰集团 登记该企业为独立核算、自负盈亏的私营企业。②集团公司派出人员顾某、葛×亚、李铁红在济南平高领取工资。 13、河南平高电气销售有限公司提供1998-2006年济南平高明细 ...

的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 徐某某建立劳动关系，收取的“服装费”押金，应予以退还。工作服是企业为劳动者提供的劳动保护用品，不应该由劳动者出资。徐某某被解职后，经阁公司已收回工作服 ...

在合同中约定“乙方负责中建一局大厦安保及停车管理员的所有费用”、“乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任”、“甲方在大厦工作的保安员数量，乙方在无 合同，也不属于财产租赁合同)。因此，康丰公司在双方合同是否解除的待定期间，为防止因大厦安保措施不力可能发生的损失，聘用临时保安是合理、合法的 ...

在签订了承包合同后，上诉人还在被上诉人处领取了两个月的工资，既然上诉人仍然是被上诉人的员工，在上诉人违反了公司有关制度的情况下，公司对上诉人 名誉权是指公民和法人对其名誉所享有的不受他人侵害的权利。最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有 ...