吴x，总经理。 委托代理人周x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工 以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告制作的原告工资单可以确认原告正常工资标准由工资基数6000元、房贴500元及餐贴230 ...

。在租赁期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并按有关规定承担工资相关费用。工资相关费用含养老金、失业保险金、工伤保险金、 ，被告与其所用职工因是否拖欠工资及其他费用发生纠纷，导致被告商店停业。2006年12月27日，洛玻集团新兴实业开发有限责任公司致函给被告，提请被告尽快 ...

对杨某提供的证据1的真实性无异议，认为不管完成销售指标与否，杨某拿到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2的真实性海某鲁公司 年的年休假，杨某已经休完，2009年未休的年休假工资，海某鲁公司已经支付，故未拖欠杨某的年休假工资。请求驳回杨某上诉请求。 原审第三人中智公司述称， ...

记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5 1,900元。2009年3月10日，欧某以某公司未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职，其实际工作至当日，工资领取至当日。 另查明，欧某2008年3月至 ...

协议，期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗 自己也报销了医疗费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金x元的诉讼请求，本院不予支持；鉴于被告华联公司在原告为其工作期间已为原告足额交纳了各项 ...

配电站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。 4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。 被告李某辩称，被告于2005年11月22日应聘 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。某物业公司拖欠被告10天工资，未出示扣发依据和收条，被告多次催要，但某物业 ...

陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。而区某某同意于合同签订 印证，且由相同签约人于签订《经营场所租赁合同》的同一日签订，加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》 ...

部门办理撤销登记。所以，总公司的撤销行为尚未生效，华海公司仍具备民事主体资格。华海公司拖欠李某的工资，违反了我国劳动法规的规定，李某要求华海公司支付 未再续签合同。又经查明，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字(1997)X号“关于公司停业整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间员工 ...

与游欢签订的《房屋租赁合同》已解除某由，通知广西南宁建兴物业服务有限责任公司停止供水供电，悦喜茶餐厅因此停电并停止正常营业。2010年7月15日，游 月19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 ...

载明：李某员工某号为016，入职日期2010年12月22日，岗位销售；二、员工某出登记表及请某，外出登记表载明李某于2011年1月26日及2月21日 且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁过程中。 安某洁公司提出 ...