，身份情况同上。 原审被告杨某某，男。 原审被告贵州省遵义市昊天贸易有限责任公司。 原审被告中国人某财产保险股份有限公司遵义市中心支公司。 上诉人某西壮族自某 真实性没有异议，故本院对该证据反映的客观事实予以确认。 二审审理过程中，本院于2011年1月13日前往广西壮族自某公务员局核实广西林科院是否为 ...

与证人签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告向其他员工发放劳动合同的情况。 被告XX公司辩称，2008年1 了证人王XX、杨XX证言相互印证证明2007年末被告召开会议决定2008年全体在职人员必须重新签订新的劳动合同，由办公室（人事部）具体负责该项工作。会后 ...

业务减少及崔某某为华凯通公司销售任务的下降。对此，崔某某构成严重违约，应承担违约责任”，据此可以认定崔某某违反了在职期间的竞业禁止约定， 标注有“招标样式”、“类型”、“创建者”、“详细信息”、“标题”、“开始日期”和“结束日期”，没有标注产品名称、制造厂商及价格；2、项某鸿作为阜宁第二高压阀门制造厂 ...

列表标注有“招标样式”、“类型”、“创建者”、“详细信息”、“标题”、“开始日期”和“结束日期”，没有标注产品名称、制造厂商及价格；2、项某鸿作为阜宁第二高压阀门制造厂 支持。本院将根据华唐天鸿公司的主观过错，侵权情节、侵权金额等情况确定其赔偿金额。 关于崔某某是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当 ...

某工作牌，并受被告的劳动管理，且公司的人力资源部为原告出具了思想品德鉴定表，可以印证原告就是被告公司员工。被告公司辩称，原告所工作的月塘店、花园店 、关于黄伟的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的， ...

所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也 支持。 现有事实表明，原告并未否认协议书记载的内容，而从协议书记载的内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资 ...

调查结果并不符合XX对中国区保安经理职位的要求。由于您没有满足我们聘用的前提条件，因此我们在此确认本公司于2008年10月27日向您发出的聘用函无效 经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员 ...

月26日)，并约定马某某“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。 的日期在被告开展广告宣传之前，显然是使用了原告的客户资料。 以上事实，有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户资料、销售 ...

等四位被告各执一词，辩护人认为无论是否存在“保守商业秘密的特别要求和措施”事实，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要 权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年 3名操作员轮流值班，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点 ...