、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。 上诉人奥克公司诉称：被上诉人徐某某系 ，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

上工作了约一个月，但邓某斌和被告顺利公司未签订合同，工作的期限不确定，顺利公司亦未为邓某斌办理工伤保险手续和缴纳相应的工伤保险费。 2004年 为原件或与原件核对无误的复印件，并且能够相互印证，三被告虽对其真实性提出异议但没有提供足以反驳的相反证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七 ...

对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何某某本人签名认可，何某某对此并不知情。何某某一直是在建国 将劳动关系转移到钻石公司，但该《员工转移劳动关系意见书》仅是一个初步意向，双方并没有正式签订新的劳动合同，而且何某某最终拒绝与钻石公司签订正式的劳动合同 ...

口头同意待岗在家，后回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告除名。被告还 商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回被告处上班。2011年3月3日，被告以原告未回 ...

诉讼请求认为，被告不存在故意或者过失不与原告签订合同，原告离职的时候被告发放了1500元补偿款，原告是人事专干，负责公司相关人事工作，原告是自愿以现金形式领取 保险，导致了原告生育中的经济损失，因此，被告应承担相应责任。但被告所承担责任的范围，应为由于被告未缴纳生育保险，使原告应享受而未享受到的的生育 ...

而已，并不是被告真正领取的工资数额，同时2008年5月工资里的保险费与社保所出具的保险单缴纳的金额不一致，认为工资单是原告伪造的。本院认为，当事人对自己 责任提供证据加以证明，没有提供证据或者虽然提出证据但没有能够证明的，将承担相应的不利后果，被告对2007年10月8日签订的《劳动合同》的签名真实性有 ...

体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证，据此应认定被告月工资900元。被告主张其于 年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期二年的劳动合同。期间原告为被告办理并缴纳了2008年2月至 ...

不作财务存根没有存档。 被告华雄公司反驳原告曾某某的诉讼请求，提交了下列证据：1、劳动合同。证明签订了劳动合同，对工资和社保金缴纳进行了约定。 雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定的申请仲裁时限，本院 ...

：原告于1995年进入被告公司工作。1997年7月1日，被告将原告派遣至上海市农工商青浦超市有限公司工作。双方签订的最后一份合同起始日期为2008年1月 待遇补差，故原告相应诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补缴历年的社会保险费差额，原告确认其2008年、2009年的社保缴费基数不低，但之前的缴费 ...

从未提出过什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应交养老保险金部分时，社保工作人员告诉我公司不让交了，我 在职职工，1997年7月7日张某甲向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工停薪留职协议书》。该停薪留职协议约定：停薪留职期限自1997年4月1 ...