解除与原告的劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才 年限为5年10个月，被告应支付原告六个月工资的经济补偿金24,924元。另被告应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除 ...

证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付佣金。 审理中，被告主张经财务部查实 ，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的 ...

原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写， 月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的 ...

3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元； ，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是2,700元，被告不予认可，但未在本院 ...

劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李某某自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告 李某某赔偿金x元（2372元/月×3个月×2）。用人单位支付了劳动者赔偿金的不再支付经济补偿，故对被告李某某要求原告正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。 ...

利息，并对未支付利息计收复利；如陈某某连续3个月或在合同期内累计6个月未按时偿还借款本息，九龙山支行有权提前收回部分乃至全部借款，不能收回的，按逾期 鉴定，结论为上述3份材料中的签名不是陈某某本人所签。 庭审中，大众公司以业务员离职为由，表示无法提供向陈某某交付奥迪汽车的资料。另，没有证据证明陈某某 ...

解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案 认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；提出仲裁要求 ...

年6月1日，被告认为2005年12月离开原告处是因为原告的要求，并非从原告处离职。2008年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来的养老、医疗 并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1686元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均 ...

即x元的首付款，签订验收合格确认书之日起的5个工作内支付合同总价的60%，系统正式开始正常运行6个月后，支付合同总价的10%。如因甲方原因导致甲方延迟 ，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。 对于安全诚信公司要求中信国检公司给付合同余款的诉讼请求，虽双方对网站成果的交付及验收均未形成 ...

正常工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行 、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者 ...