本院依法组成合议庭，公开开庭审理本案。上诉人朱某某的委托代理人季君，被上诉人公交公司的委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2008年 答辩称：朱某某提交的证明无本人签字，也没有工资表，朱某某被解雇与我公司无关。原审判决认定的事实清楚，请求二审维持原审原判，驳回朱某某的 ...

证据予以确认；据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但未能 月工资，但降低幅度不得超过当前每月工资总额的30％）、降职、劝令退职、惩戒解雇五种情形；对适用降薪、降职处理的，共罗列了二十一种情形，其中 ...

300元由吴某某承担的裁决，吴某某不服，诉至原审法院，要求伟创力公司支付留用奖金15,084.96元、一季度奖金600元，支付解除劳动合同经济补偿金25,860 ，同年5月25日收到伟创力公司以挂号信形式寄出的“劳动合同不续签通知书”，因此自己是在正常顺延劳动关系中被突然解雇的，要求撤销原判，改判对其 ...

或《违纪处分细则》中所列出的其他达到违纪解约处分的行为属宝山乐购公司可直接解雇该员工而不需要事先警告通知。”“如您欲了解违纪行为和相对应处分 年12月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)22,205元、代通金22, ...

原告)杜某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第 所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份 ...

年9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好德公司支付2009年5月至9月期间双休日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,062.40元 存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄某的该项请求，本院不予支持 ...

向领导请示，在上班后一小时，原告被告知异议没有被接受，当时公司明确表示若原告不能接受就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某， 的所有人员，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司 ...

及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求 以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份， ...

该公司法律顾问。 申请再审人文某与被申请人家雄灯饰（濮阳）有限公司（以下简称家雄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2007年11月16日作出（2007）濮民初字第X号 部门的自述材料及代理词均不能证明文某已被我公司辞退或已被开除的事实。我公司对职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文 ...

法定休假日不休息，并于2008年9月29日被被告无故解雇。 被告XX宾馆辩称：XX宾馆与XX公司签订厨房承包协议，将厨房菜肴烹调、制作业务发包给XX 并为郭XX补缴在职期间综合保险费。 因郭XX未能证明双方劳动关系是由XX公司违法解除，郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3 ...