。 北京市大兴区人民法院认定上述事实的证据有： 1、被害人刘某某陈述证明：范某某原来是我公司员工，由于表现不好结完工资让他离开了，后来他打电话说自己是黑社会老大让给他 摁住，警察就来了。 3、证人丁某某证言证明：2008年我老公的厂子解雇一个员工叫范某某，他曾多次打电话骚扰我老公，他们还在电话里吵过。 ...

律师事务所律师。 被告（反诉原告）上海涌金楼餐饮有限公司。 法定代表人徐某，该公司经理。 委托代理人孙蔚曜，上海望源律师事务所律师。 原告姚某与被告上海涌 ，所以被告不能认同原告陈述的“被告违约在先”。2009年4月3日原告单方面毁约撤出员工，给被告的经营对来了严重影响，考虑到一年中3-10月是煲汤某 ...

费用。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工； 证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3 是轻工机电，并在入职时承诺登记表中的内容全部属实，如经查证与事实不符，愿立即接受解雇，公司将不承担任何责任，原告在2011年8月5日经公司研发 ...

达到被告承诺的年薪可达50万元等相关事项，并且被告于2011年2月通知所有员工不再上班，在家无限期等待，原告因此遭受了巨大经济损失，并浪费了时某和 的就业工作完整结束。如因个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关责任由乙方用人单位协商，根据劳动合同自行解决。甲方概不负责。合同签订后 ...

2无异议，对证据3提出异议认为，捷电字（2011）X号文件是原告被解雇后制定的。 经庭审质证，本院确认原告提供的2、3、4证据，形式合法， 原告刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4 ...

本公司在任何情况下，均不容忍对适用法律和公司准则的违反。对道德准则的违反将导致被采取纪律措施或被解雇…..”。原告对聘用确认书和道德准则最后一页本人 之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄 ...

受到影响，双方经过了多方协商，未果。 经庭审质证，本院确认原告与被告荣晟公司提交的建设工程施工合同及附件具有真实性、合法性，与本案具有关联性，可以作为本案的 ，该部分费用均是可以避免的支出，事情发生后，原告应采取让工人待岗、解雇保安等方式进行处理。原告未进行处理，造成损失扩大，该部分费用应由原告自己 ...

协议书只有复印件，对真实性不予认可;对证据7，认为晓林在解雇后在广州市奥凯特科技有限公司(下称广州奥凯特公司)工作，对其证明不予确认;对证据8，承认公证书及照片 控制器可存储4096条进出事件信息，与开发书上也完全一致等等。刘某与彭斯宁还串通我方员工贲晓林、徐健于2001年9月成立深圳奥凯特公司，销售 ...

曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三 国光学公司违法开除谈某某的决定，保持谈某某与华国光学公司的劳动关系。十二、华国光学公司要解雇谈某某、恶意拒绝支付工资和药费等赔偿的事实确实造成 ...

一份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热材料(广州)有限公司，从事生产操作 黄某某认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动关系是合理有据 ...