这一处理决定所依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定 若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” ...

）许某某，男，汉族，X年X月X日出生，北京博睿思达数字科技有限公司员工，住（略）-4-102。 两上诉人之共同委托代理人曾小燕，北京市润禾律师 交易中心”信息在内的多达三十页的打印件为华胜影捷公司的业务客户名单，因此上诉人提出被上诉人未提供证据证明涉案单位系其客户的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证意见，本院作出如下认定：第X组、 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...

及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证意见，本院作出如下认定：第X组、 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...

及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证意见，本院作出如下认定：第X组、 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...

业务不是孙某某所做。综上所述，孙某某行为不符合受贿罪犯罪构成，控方指控证据不足，建议法庭依法裁判。 经审理查明，2006年以来，被告人刘××利用其担任淮滨 签单工作，一份证明韩××系该公司辞退售货员，保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙某某，一份证实孙某某以其他员工名义领取x.85元手续费。 12、 ...

应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不 要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，刘某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚， ...

应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不 要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，李某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚， ...

应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不 要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，廖某某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚 ...

证言可以证明被告在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面劳动合同，被告公司的其他员工亦按照公告要求与被告订立了书面劳动合同，故原告可以获得 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...