民航飞行员流动管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照 费用。原、被告签订的服务期协议，约定原告离职的违约补偿标准为离职当时民航当局相关政策标准，并无不妥。关于原告辞职后的补偿费用，本院参照上述规定， ...

解除。温某某虽然曾系天河公司董事、副总经理，但从2008年7月27日经批准离职之日起，已经事实上不在天河公司工作，也不可能履行其作为所谓高级管理人可以 支持。该院依照《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回天河公司的诉讼请求。 ...

公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据 ...

研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》，该决定主要内容为：自1998年l0月份后，被告 的问题，鉴于李某某没有实际提供劳动，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第二十条第一款、《中华 ...

了《劳动合同书》，但双方未对工作时间、加班时间及加班工资进行明确约定。根据国务院关于职工工作时间每周某超过40小时的规定正大公司单位实行每周某作时间6天制，邵 已经向邵某支付周某加班工资，所以邵某是在没有正当理由的情况下单方面主动离职，而非因正大公司未支付周某加班工资致使解约，请求二审法院依法驳回邵某 ...

合同的情况，应以支付经济补偿金标准的两倍给被告李某乙支付赔偿金。《关于工资总额构成规定》中工资总额构成不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用的 乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元。 ...

或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但 了相关的材料。2006年11月2日，科技部社会发展科技司在网站上发布了《关于国际科技支撑计划“重大数字化医疗设备关键技术及产品开发”重大项目课题承担单位评审结果的 ...

迅则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀分局于 奥特迅应当立即停止使用其企业名称中的“奥特迅”字号。北京奥特迅、陈某某关于一审判决北京奥特迅停止使用“奥特迅”三字无法律依据的上诉理由，本院不予采信 ...

约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司的诉讼请求。 被告韩某某 有从业经验者系商业惯例，索贝公司亦无诱使韩某某离职或利用他人秘密信息的事实。故大洋公司关于韩某某及索贝公司构成不正当竞争应承担责任的请求不予支持 ...

贞是富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，掌管该经营部公章，2003年4月离职。由此可知该厨具经营部是富华公司的下属分支机构，周慕贞作为经营部的负责人 1－5、变更登记核准通知书以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于证据的认定。 首先，专利法实施细则第六十六条规定，在专利复审委员会受理 ...