《终止劳动关系协议书》合法有效。原告的该主张无理，本院不予支持。 2、关于经济补偿金。原告认为其自2002年5月1日起受聘于被告任门卫直至2009年 的两张花名册X一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付 ...

人关于李某某已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交李某某的工资标准，故一审判决以2003年 李某某在失业后不能及时地享受政府的失业保险待遇，给李某某造成一定的经济损失，该损失应当由开封毛纺织总厂承担，故一审判决采用判决时的失业保险待遇标准 ...

上诉人关于郭某某已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交郭某某的工资标准，故一审判决以2003年 郭某某在失业后不能及时地享受政府的失业保险待遇，给郭某某造成一定的经济损失，该损失应当由上诉人承担，故一审判决采用判决时的失业保险待遇标准， ...

主张被告支付经济补偿金的请求应予支持。同时，双方协议中“甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额本院不予支持。被告关于原告工资的主张未向法庭提交证据，原告8月份的工资薪金所得为x元 ...

维持。原审认定上诉人拖欠被上诉人工资的事实并判决加发拖欠工资部分25%的经济补偿金符合劳动部劳部发（1994）X号第三条的规定，本院予以维持 上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金x元和50%额外经济补偿金8500元并无不当，本院予以维持。关于时效问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

在被告处的工作时间为1992年3月至2007年11月。关于经济补偿金的数额，被告提供的解除合同经济补偿明细表系被告方单方出具，原告不予认可，本院不予采 当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，用人单位 ...

，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华 手续。其次，黎某某离开华明公司后至今(包括高明区仲裁委员会调解期间)都没有收到任何关于要求黎某某照常上班的电话或书面通知。其三，华明公司在(2005)明民一初 ...

仲裁委员会(2003)清劳仲字第X号裁决书中关于经济补偿金计算的标准、年限及补偿金总额的裁决，要求被告支付经济补偿金人民币（略）.50元。被告辩称：原告于 ，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下 ...

判决第二项、第三项，将上述两项判决依法改判为1、科技学院向刘某支付解除劳动关系经济补偿金20178元；2、科技学院向刘某补发加班费共计103680元。上诉理由是：关于经济补偿金某起算点，一审判决适用法律错误；关于刘某是否加班的事实，一审法院认定事实错误，举证责任分配不当。从 ...

荣8月1日至8月5日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月 ...