劳务分包合同”的性质是承揽合同，其与胡某乙之间不存在雇拥关系。而被上诉人胡某乙称其与胡某甲系雇拥关系。经审查，由于加工承揽关系与雇佣关系者对 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。该司法解释第二条还规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则 ...

报酬，一切加工工具均由刘某某自己提供，所以刘某某在加工承揽工作中造成对原告的伤害后果，只能由承揽人自行承担责任。另外，原告主张的赔偿项目不符合法律规定，请求 劳务关系。雇佣关系中，雇员要受雇主的指挥和控制，且其关系较为稳定。承揽合同的内容是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果。它既是合同约定的 ...

元、残疾赔偿金22488元、被抚养人生活费862元、精神损害抚慰金10000元、司法鉴定费700元，合某41165元。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据 鉴定，对证7不质证，对证8真实性无异议，但认为木工承包不需要资质，是加工承揽关系，对证9有异议，要求证人当庭作证，但原告提出证人在广东打工不 ...

x元。 上述事实有原告提供的证人李某某的证言、陕西安康金州司法医某鉴定所司法鉴定意见书、旬阳县医某诊断证明及病历、医某、交通费、住宿费、打印费、鉴定费票据 按件计酬而否认劳务关系的存在。原告通过本人的技能与三被告共同劳动加工木料，不某合承揽合同的基本特征。被告辩某原告操作过程中不某掉电源处理故障，属于 ...

合同法》第二百五十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费1837元， 合同法》 第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、 ...

被告刘某某与被告杜某某之间形成的法律关系是什么是雇员与雇主的关系，还是加工承揽的关系本案中，被告杜某某与被告刘某某之间不存在控制、支配和从属 雇佣劳动中存在重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本案被告刘某某应对其雇员在从事雇佣活动中身体受伤承担赔偿责任。 ...

装璜，我与原告之间不存在雇佣关系，我与被告周某某也只是买卖关系，不是加工承揽关系，所以我不应当承担赔偿责任。 被告周某某辩称，原告在诉状中没有提到我 检查、鉴定花去费用1420元。2006年4月15日，原告伤情经盐城市第一人民医院司法鉴定所鉴定为：孙某某颅脑伤智能减退构成拾级伤残。住院期间，被告徐某某 ...

元。 本院认为，《合同法》规定“承揽合同是承揽人按照定某人的要求完成工作，交付劳动成果，定某人给付报酬的合同。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试 故本院不予支持；10、《最高人民法院关某确定某事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条规定，精神损害抚慰金包括残疾赔偿金，本案原告已主张了残疾赔偿金， ...

认为：我国合同法第251条规定，承揽合同是承揽人按照定某人的要求完成工作，交付工作成果，定某人给付报酬的合同。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试 五头一中上诉称：一、一审法院判定某诉人与被上诉人之间为承揽关系，那么就应当依据最高人民法院关于损害司法解释第10条的规定某理本案，对于被上诉人在承揽工作 ...