合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨 月27日，被告要求与原告续签劳动合同，原告以对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作 ...

工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出 认定错误。③水务局不依法行政，却得到了一审法院的支持。一审开庭时，水务局出示的2002年的处理决定会议记录中，记录按自动离职处理的是四个人，但其中两人 ...

了厂里的领导”，李XX也去了。孔某证明：2009年，有三、四十个人一起去找厂里要求解决工作待遇问题，李XX也在内。本院查明的其他情况与原审 劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗 ...

聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关某某的身份依然是 重大损失的证明目的；证据5能够证明2005年被告设立公司的事实，予以确认，但不能实现原告已与其他单位建立了事实上的劳动关某，原、被告之间的劳动关 ...

运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告刘某某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止 。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上 ...

运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日被告鑫源运输公司与原告关某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止， 。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的 ...

绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 2008年10月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》，申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待 ...

唐XX诉称，原告原系被告单位职工，双方劳动合同至2007年12月31日到期。2007年12月底，原、被告协商续签劳动合同未成，被告即单方面终止劳动关系 审理中，原告表示其至办理退休手续时才知晓被告少缴社会保险费的事实，故之前不可能主张权利。被告则表示，个人的社会保险费可以通过合法途径查询，原告不可能 ...

市劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发 原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 经 ...