劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其 》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的 ...

争议案件举证责任倒置，原审法院置司法解释于不顾，未能正确分配举证责任，适用法律明显错误。三、被上诉人平西五金厂应当支付经济补偿金。被上诉人平西五金厂因上诉人与其他 》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的 ...

耿某某，男，二十九岁，该厂干部，住（略）。 上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院(1997)海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 细则》的有关规定，同赵某某签订了一年期限的劳动合同，并未违背劳动法律法规之规定。赵某某上诉称，该厂在签订合同时有欺诈行为，证据不足，本院不予采信。 ...

。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书 不服上述判决，向本院提起上诉称：佛山建行辞退黄某甲的处理决定过重，违反了有关劳动法规的规定。原审判决认定部分事实与主要证据不准确。主要理由是：一、黄某 ...

仲裁委员会作出的文劳仲字[2004]第X号裁决书，认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，应予维持。据此，判决：一、驳回原告中国建设银行文昌市支行的诉讼 严重违规和严重失职，造成建行文昌支行利益的重大损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动 ...

对林某甲重新另行处理。建行文昌市支行不服，向法院提起诉讼，请求判决撤销文昌市劳动争议仲裁委员会的裁决书。原审法院认为，建行文昌市支行与林某甲签订的《劳动 争议仲裁委员会的裁决书和文昌市法院的认定事实基本清楚，但适用法律法规欠当。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动 ...

耿某某，男，二十九岁，该厂干部，住（略）。 上诉人汪某因劳动合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（１９９７）海民初字第７７１号民事判决，向本院提起 细则》的有关规定，同汪某签订了一年期限的劳动合同，并未违背劳动法律法规之规定。汪某上诉称，该厂在签订合同时有欺诈行为，证据不足，本院不予采信。综上所述 ...

事实和法律依据。九原告称其已提前30天书面或口头通知汽配厂解除劳动合同，证据不足。综上，九原行在不具备劳动合同约定和有关劳动法规规定 送达生效。 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴及其 ...

的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条 定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。因新中源公司在上诉中并未对周某的 ...

人的合法权益。 被上诉人来凤县信用联社答辩称：原判认定事实客观清楚，判决符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原判认定的事实属实。上诉 的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥，因为理事会 ...