管理规定》，没有提前30日书面通知黄某某解除劳某合同，应赔偿黄某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定 12个月的工资，合计（略）元。而事实上，佛仪公司已付给黄某某补偿款（略）元，比劳某法规规定的数额仍多出（略）元。因此，双方在协议书中 ...

都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未 明公司中途无故开除杨某某，解除与杨某某的劳动合同，根据劳动法第91条、98条的规定，加明公司应向杨某某承担赔偿义务。 上诉人杨某某在二审期间没有 ...

1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒 并无依据。原审判决撤销雅来公司2002年12月16日作出的除名决定是正确的。雅来公司违反劳动合同和有关法律规定，故应当赔偿因此而给戴某某造成的损失。 ...

。12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动 原判。卢某某认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再 ...

其申诉没有重作处理，并在2003年9月26日作出《关于对何某某调整岗位的决定》，以何某某在留职察看期间，没有任何某改表现为由决定对何某某转岗为 第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个 ...

处实际工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3月5日麦某某向佛山市 解除合同，造成麦某某生活十分困难，根据《劳动法》第九十八条及劳《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)款、第三条(一)款的规定，佛 ...

2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日转制时 毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...

，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9 的经济补偿办法》第十条的规定，还应支付50%的额外经济补偿金（略）元。 三、违约金问题 胡某某认为万家乐公司除了应当支付解除劳动合同经济补偿金外，还应 ...

。 二、梅某某请求台冠公司赔偿解除劳动合同后的合法履行期限内的工资收入损失（略）元及赔偿费用6750元是否成立。梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...

3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动 仲裁委员会提出申诉，其要求解除合同的意思表示明确，此行为符合《劳动合同》第19条'石大卓某公司未按劳动合同规定支付劳动报酬，许某可以随时通知 ...