，遂于2008年1月23日向法院提起民事诉讼。 原审认为：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定 ...
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，遂于2008年2月1日向法院提起民事诉讼。 原审认为：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定 ...
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，由原告负担。 吕某某上诉称：一审程序违法，判决错误，与卧龙区国税局形成事实劳动关系，属于劳动法调整。要求撤销原判，判令卧龙区国税局支付因其违反《劳动法》 职工相同的权利。 卧龙区国税局答辩称：未与吕某某签订劳动合同，双方不属劳动法调整对象；1998年7月，卧龙区国税局副局长赵某法及人教科科长赵某某与 ...
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适用法律错误。十八中是全额财政拨款进行中学阶段教育的事业单位，1995年《劳动法》实施后，即便存在不规范用工需作出经济补偿，也只能适用2002年7 之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动 ...
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。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告的劳动关系 （养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业， ...
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十人的工资降低为450元／月，只支付了2个月。依照《中华人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 公司之间因参保和追索社会保险费发生的纠纷应作为劳动争议案件，依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，诺尔科技公司应从杨某己进 ...
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规章制度没有告知董某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一 本院不予支持。 对于第二个争议焦点，佛山中行作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于 ...
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规章制度没有告知叶某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一 本院不予支持。 对于第二个争议焦点，佛山中行作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于 ...
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由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、 崔某甲起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...
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由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、 石八英起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...
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