规定》有关问题的复函(1995年7月14日发)第二条第六款规定：由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业的中方职工，其连续工龄按在原单位 的”这个法定条件是缺乏依据的。事实上该协议中引用了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无 ...

，梁某某不服该裁决书，起诉到大庆市X路区人民法院，要求大庆启明铸管有限公司给其安排合适工作或每月给付生活费500元，并且给付其医疗费、交通费、病假工资等共计5991. 24日，梁某某出勤22.5天，后请事假一周。同年5月25日，单位安排其到服务队工作，梁某某不同意，未上班至今。 本院认为，梁某某上诉所 ...

广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

，我在木料砍伐装车过程中受伤，造成右手两处粉碎性骨折；某某木材加工公司随即安排陈关明领取20000元作为我进行治疗的医疗费。我于2010年12月30日 用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于某动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位 ...

李运公司存在劳动关系的主张，法院不予支持。因劳动关系存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，故对原告王XX主张养老保险损失与生活费损失 单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的 ...

应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。关某加班工资，劳动者追索劳动报酬的 超过的部分，本院依法不予支持。 关某本案争议的焦点之四，责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门 ...

辩护意见是：案发前一天的会议没有形成要打砸的ＸＸ项目部的决定；江某行为是单位安排被动参与；停工12天系内部行为；鉴定损失价值没有扣除残余价值；建议对江 不予采信。 五被告人辩护人提出了五被告人均系一般参与者，本案系民事纠纷引起的单位指派行为；案发前一天的会议没有形成要打砸的ＸＸ项目部的决定，打砸行为是 ...

原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷， 判决书认定：“原、被告双方具备劳动关系成立的主体资格，且原告接受被告单位管理，从事单位安排的劳动，按照被告要求进行签到考勤和培训，休假经被告批准，由 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动并依法受劳动法律保护。根据查明的事实， ...

享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...