现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范某内行使用人自主权，是对合同即将 ...
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现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...
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现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...
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现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...
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现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...
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现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前解除双方的劳动关系，遂于2004年4月30日向佛山市顺德区劳动争议仲裁 上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的 ...
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有限公司与被告系出租企业名称关系，姗拉娜国际有限公司行为至少应被认定为未经审批变相从事生产、销售，系非法行为，被告不能以姗拉娜国际有限公司授权为由进行 娜国际有限公司授权许可的，而并非虚构。至于这种标注是否说明姗拉娜国际有限公司变相在大陆从事生产经营，这种生产经营活动是否合法，则属行政管理的范畴，本案 ...
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房时间及计算延期交房违约金均没有事实及法律依据，原审判决第四项实际是变相对商铺延续转租租金支付的处理，该项判决完全超出了被上诉人的诉讼请求，与被上诉人 的是，原审法院不但没有采信，反而以双方在合同约定补偿金的性质为由，变相认定按50元/平方米确认同地段租金。事实上，被上诉人也确认双方签订的返租金带有 ...
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案由，充当“第二原告”角色，让湘泉公司在原审诉讼过程中无法应诉和抗辩，从而变相剥夺了湘泉公司的诉讼权利。二、原审法院判决观点片面，认定事实证据不足， 了案件的及时处理。故湘泉公司提出原审法院一再改变案由，充当“第二原告”角色，从而变相剥夺了其诉讼权利的主张，本院不予支持。 本院还认为，除法律另有禁止性 ...
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的有关规定。 本院认为，《中华人民共和国电信条例》第四十一条第(三)项的规定是：电信业务经营者在电信业务中，不得违反国家规定，擅自改变或者变相改变资费标准，擅自增加或者变相增加收费项目。本案中，上诉人与新网公司之间对于某一年度的服务合同尚未成立，处于某约阶段，不存在擅自增加有关费用的问题。且有关证据 ...
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