其交给第二被告1,800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现故障 由该公司转交原告。其公司在法律规定期限内办理了退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此为原告缴纳 ...

简甦找谭某和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙 略）元。原审判决认定“关于谭某请求年薪，谭某提供的《科龙集团经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科 ...

证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩人提出了 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...

问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职 金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月 ...

将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的 ，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续。8、录音证据，证明原告按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工的证明 ...

，另一个班次员工的饭票则另行领取。被告给予员工的饭贴是9元/顿，当班一天为两顿，但商场发放的饭票面额为7元，且不设期限使用。其离职时所剩余 管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由原告出资 ...

日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理就业证变更注销手续的请求，被告表示在 2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19 ...

只是确认了原、被告建立了劳动关系的事实，而该《员工入职手续通知单》不论从形式上还是在内容上都不符合《中华人民共和国劳动合同法》中签订劳动合同应具备的 合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了原告的同意，被告也已经办理了有关离职手续，原、被告的劳动关系已经解除。原、被告于2008年11月解除劳动 ...

双方劳动关系已于2003年底终止，原告无权享有厂里的安置政策，缴纳相关保险的请求不认可，请求驳回原告诉某，由原告承担案件诉某费。 经审理查明，原告 补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工，原告与被告解除劳动关系，由其近亲属领取经济补偿金，办理有关离职手续。2008年底，被告被其他企业兼并，对 ...