不相符，不能作为证某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均 工作，但原告坚决要求辞职，证某表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司 ...

遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。 公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。 不同意支付被告延时加班工资差额7,654.65元 ，本院对此予以确认。原告不同意支付被告加班工资差额的请求，本院不予支持。 原告主张2008年期间曾因企业装修及缺少食材而对员工实行放假，被告对此亦 ...

为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼 的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书，南劳仲（2008）办字第XXXX ...

的员工发放了相当于一个月工资的奖金，并在之后处处为难包括其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和 附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资， ...

5；XX公司与XX公司不同意承担连带责任。 被告XX公司提供如下证据材料： 1、退工告知单，证明原告于2008年12月24日已经离职； 2、综合保险缴纳 核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采信XX公司的说法，确认 ...

毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场 。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 ...

日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年11月期间的上海市外来从业人员综合 景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 ...

日至2009年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额4367.82元，不同意为被告补缴2008年5月至2009年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 ...

成本太高，被告经研究为节约成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同 合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而未签订。此后，公司曾多次找原告签订劳动合同 被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明，原告系 ...