、吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将原告拥有版权的ERP（x）系列产品以及新开发的产品等相关技术 的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。…… ...

、吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将原告拥有版权的ERP(（略）)系列产品以及新开发的产品等相关技术 的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。 ...

任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动 ...

培训通知的邮件，证明亚远景公司通知环宇公司参加共5天的培训； 7、保密协议，协议上有环宇公司法定代表人钱某某签字，证明环宇公司同意x作为主任评估师 ，合法性有异议，认为亚远景公司无权进行咨询评估，涉案的主任评估师不是亚远景公司员工，因此合同无效，不存在违约金，且约定的违约金过高；对证据2真实性无异议， ...

秦某某、刘某某、周某某、孙某某等四人原系和利时公司的员工，与和利时公司签有保密协议。北京科迪纳自动化有限公司（以下简称科迪纳公司）是秦某某、刘 愿与和利时公司协商解决纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下协议： 一、被告秦某某、刘某某、周某某、孙某某、王某某成立被告北京科迪纳 ...

、刘某某、周某某、孙某某等四人原系和利时公司的员工，与和利时公司签有保密协议。北京科迪纳自动化有限公司(以下简称科迪纳公司)是秦某某、刘某某 和利时公司协商解决纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下协议: 一、被告秦某某、刘某某、周某某、孙某某、王某某成立被告北京科迪纳自动化 ...

公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工 2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案 ...

故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告黄某乙、张某原系原告处员工。2005年9月6日，张某向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密保密协议》无效，如果有效要求原告支付补偿金30,000元。同日，张某向上海市劳动争议 ...

年9月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加 通知书；4、出院记录；5、诊断证明；6、病情介绍；7、劳动合同书；8、保密协议；9、（2010）南法民初字第X号民事调解书；10、渝人社[2009]X ...