有限公司诉称：被告于2009年2月4日进原告处上班，工作岗位为车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理 认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一 ...

转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系 驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审诉讼期间提供的证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单 ...

转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系 驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审诉讼期间提供的证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单 ...

转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系 驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审诉讼期间提供的证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单 ...

劳动合同书，约定合同期限自2002年6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间 7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及 ...

日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资单复印件一份，证明上诉人在被上诉人处工作未满4个月 计算标准不应包括计件工资在内，只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤 ...

沙某辩称，自己不是调度室副主任，仅是监控员，不负责安全生产。事故发生后自己坚守岗位，积极参与抢险。虽然2009年9月13日被刑事拘留，但只是在拘留证上签了名 某、各某种责任制度证实各某告人职责。 （6）新华四矿瓦斯日报表及瓦斯检查手册显示：新华四矿检查记录和报告的浓度均不超标。 （7）新华区煤炭工某局 ...

于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日， 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理 ...

单以及同日发票、申请单、2007年10月12日费用报销单以及同日发票，证明被告工作期间在购货过程中由被告填写申请单，由会计代填报销单予以报销。 被告陶 《岗位责任书》，被告的工作应达到《岗位责任书》的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、 ...

月26日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达原告的劳动手册及退工单，被告向法院提交了快递查询情况的网上查询记录，该记录显示，2009 按时到岗上班的义务。原告自述签订劳动合同时，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄某区被告公司下属的一个物业小区”，可见，履行劳动合同的基本 ...