用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结 ...
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用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年 法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方均未向法庭提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结 ...
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待岗期间生活费x元，退还财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系，解除劳动关系时，被告按照郑某市政府规定向其支付经济 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后 ...
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豫政信复{2010}X号）； 第二组、关于企业改制过程中经济补偿金标准的证据： 1、郑州市企业改革与发展工作领导小组会议纪要（郑改发会纪字{2008}X号文） 社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济 ...
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向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、郑州市政府《信访事项复查决定书》（郑信复查{2009}X号）； 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后参加 ...
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豫政信复{2010}X号）； 第二组、关于企业改制过程中经济补偿金标准的证据： 1、郑州市企业改革与发展工作领导小组会议纪要（郑改发会纪字{2008}X号文） 社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济 ...
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向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、郑州市政府《信访事项复查决定书》（郑信复查{2009}X号）； 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后参加 ...
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