中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司应 年5月13日申请仲裁索要合法劳动报酬，其申请并未超过一年的仲裁申请时效；某某公司应当从胡某参加工作的第二个月起支付胡某未签订书面劳动合同的双倍 ...

补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某经济补偿金。被告在某某宾馆工作期间，原告从未为被告缴纳基本养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆 劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时 ...

书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资， 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资， 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资， 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事维修工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资， 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未再履行。另查明，被告在原告处工作期间，自 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告一直在原告处工作，且自2008年2月 ...

年12月1日5点57分被告发短信给原告主管人员要求辞职，造成原告损失6600元。原告在2009年9月24日为被告办理了综合保险。《外来从业人员用工（ 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年8月12日进入原告处工作，原告理应在2009年 ...

关系。2007年8月8日，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月 原告仍在被告处工作直到2008年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。 按邹某某在其公司的工作年限及邹某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计) ...