双方签订的劳动合同期满后，何某某继续在金叶公司工作一个月时间属于原劳动合同的继续，还是建立了新的事实劳动关系。金叶公司应否向何某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 本案双方当事人签订的劳动合同于2006年6月30日期满，金叶公司在期满前已经通知何某某不再续签劳动 ...

：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元、未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元。四、骏景酒店于判决发生法律效力之日起二十日内，向 ...

。李某乙与哥士德公司解除劳动合同后,哥士德公司应按规定给李某乙经济补偿金,其标准应按李某乙在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥士德公司 的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之 ...

全面工作)，2003年5月原液压缸经营部并入由华南液压经营部组建的机电公司，谭某某任机电公司经理至2004年8月。 本院认为：本案属因解除劳动合同而 利益造成重大损失的；(四)……。”双方某事人的争议焦点在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也 ...

的，适用法律也是正确的，请求维持原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李 的规定。李某乙提出其解除劳动合同的理由之一是家园公司未经李某乙的同意对其实施调岗降薪。关于李某乙的工作岗位，家园公司于2004年7月31日发给李某 ...

，并请求股份公司支付解除劳动合同后的各项经济补偿，因缺乏事实依据和法律依据，原审法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决 五、肖某某没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖某某安排工作，亦停止为肖某某发放工资，但其 ...

工作经历中将留下污点，给找工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛 佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 ...

，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定， 补偿金395元； 四、被上诉人佛山市陶瓷工贸集团公司石湾日用陶瓷二厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人麦某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个 ...

原审法院对其主张不予采信。根据采信的证据，原审法院确认曾某某从1998年6月开始在医药集团工作。医药集团与曾某某解除劳动合同后，依法应当按曾某某的工作年限发给其相应的 条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条和《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条和第四十一条之规定， ...

电器有限公司(以下简称千客公司)成立后，刘某某离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘某某的月平均工资为1348.50元。2003年6 人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出如下判决：一、南海市千客 ...