发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的 ...
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发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的 ...
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发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的 ...
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发（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的 ...
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考核发放实际工资。原告在开始工作后经常请假旷工，被告从未拖欠原告的工资，而是按照原告的工作如实足额发放了工资，并为其办理了养老保险和住房公积金，完全履行了 为2300元。 关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月进入被告公司处工作，被告至今未与原告订立书面 ...
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黄某丹的2007年12月31日至2009年1月31日13个月的果园员工工资表13张，表上均载明有果园其他员工的工资额和文某某的月工资600元，文某某 认为江津区京庄果园拖欠其26个月工资的问题，根据京庄果园提供的由文某某本人编制报送的2007年12月31日至2009年1月31日的工资表以及2007年 ...
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关系，故劳动监察部门指定原告支付；对证据5认为如果原告正常支付工程款就不存在支付工资的问题；对证据8认为收到的是工程款；对证据6不予认可。 被告向本院提交原告 资源和社会保障局提起申诉未果，遂向被告发出《关于尽快解决杨XX（杨X）拖欠工人工资的通知》。被告于2010年2月3日委托杨X全权处理拖欠民工 ...
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。四、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某2009年1月至2009年4月的拖欠工资8000元。五、驳回被告孙某某的其他诉讼请求。上述含执行内容各项限于本 至，共计11个月，2000元／月×11个月=x元）。关于孙某某加班费的问题，孙某某未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予支持 ...
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通局两次发函要求中航南方机械化海南工程局前来巴东对“两桥”建设情况及资质问题予以说明，同年12月28日，该局法定代表人某世林到达巴东县某通局 证实巴东县某通局要求中航南方机械化海南工程局解决施工进度缓慢、资质及拖欠民工工资的问题。 （14）中航南方机械化海南工程局承诺书、授权委托书：证实中航南方机械化 ...
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