报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付 元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8－ ...

x元。原告在职期间，未收到2008年8月份、2008年11月份至2009年1月份工资。2009年1月23日，被告东浦公司发函告知自2009年2月1日起 协议，证明原、被告及实际用工单位的关系，协议中有关被告东浦公司代发工资的约定，实际并未履行； 2、证人证言及公证书，证明被告瀚迪公司于2008年11 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

366元和1,441元，但认为其2008年12月至2009年7月期间每月应得工资分别为797元、1,324.80元、1,242元、2,200元、2,200元、 。现无证据证明牟某某工作期间因生产淡季而被安排其他工作，故其工资标准应按合同约定的标准予以确定。现牟某某主张2008年12月至2009年2月 ...

的工资单，因某公司主张的曹某某2001年平均工资金额明显与录用通知书和毕业生就业协议的约定不符，其又未向本院提供2007年1月前曹某某的每月工资 工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算 ...

等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，并严格执行当地政府最低工资规定”的约定来看，在双方已经认可的年薪标准前提下，被告依据其制定的管理考核 燕 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者 ...

开钢丝绳检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内,支付原告侯某某年休假工资636.36元;四、驳回原告侯某某其他诉讼请求;五、被告洛阳逖悉开钢丝绳 上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2 ...

指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400元 8月10日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。 被告朱XX辩称，被告于2009年5月的平时 ...

元+交通费200元+全勤奖300元+职务工资200元。2009年4月续约时，约定工资税后1,000元。2009年7月23日请病假，7月24日递交 ,000元为基数，已支付被告2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5 ...

，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同 ）7,392元。梁某的工资 年12月7日至2008年3月20 日期间的延时加班50天的加班工资210,344.83元（61,000元÷21.75×50天×150％）、双休日加班10天的 ...