工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 前原告十二个月的平均工资为671.92元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金8063.04元 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 终止前原告十二个月的平均工资为657.50元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金7890元。 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志，可 终止前原告十二个月的平均工资为988.12元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.88元 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 终止前原告十二个月的平均工资为1417.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.92元 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 终止前原告十二个月的平均工资为1181.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.96元 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志，可 前原告十二个月的平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应支付原告赔偿金共计x.92元 ...

工作，系全民正式职工。1996年通过调动，正式调入被告单位。按照规定，其工龄应连续计算。2008年3月被告因经济效益不好，经与原告协商均同意解除劳动关系 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

南百得工业制造有限责任公司系于2000年10月23日成立的独立法人，故原告主张其工龄应从1997年算起不成立。 2、原告与被告在2008年3月1日签订的劳动 的进厂时间为1997年1月1日，这表明其自愿从原告进入番禺百得公司开始连续计算原告的工作年限，故原告在被告处的工作年限应当从1997年1月1日起 ...

（85）X号文件；2、从原告停工开始每月按500元计算补偿原告的工资直至恢复工作止；3、工龄要连续计算；4、按规定自原告进厂开始替原告补交社会保险金 、被告在侵权期间给原告造成的经济损失应当依法赔偿；4、连接原告被停工期间的工龄；5、被告应当依法足额为原告缴纳社会保险费；6、被告应当依法为原告办理退休 ...

优惠待遇，是一种重新安置行为。其在某公司的股本已退回到某公司，其工龄也是连续计算的。按照被上诉人周某的要求，显然是重复安置，其待遇也是重复享受，与 类破产案件中产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家 ...