固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。 诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动关系，因此应驳回原告的诉请。 经审理查明，被告路 ...
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招工资格，其营业所人员均是X银行统一招收，签订合同，分配下去的，工资都是在X银行登记造册，统一发放，所有人员登记在编，根本不存在编外人员。因为当时营业所距县城较远， ，啥合同我也不知道，我也没见过，X银行还不让我作证。另外，在1983年前，还有一个做饭的，因为年龄大了，另外他还是退休工人，有工资，就不 ...
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。在庭审过程中，法院组织双方当事人及相关人员到冷冻厂内进行核对。经双方确认2003年前投资修建的有排水管线、打井、生产一车间、二车间、食堂、工人宿舍、建厂 无法经营至2005年5月1日工人放假，其间有1个月周某某照常给工人发放工资并提供一个月工资表，计x元。 原审再查明：周某某经营的冷冻厂从2002年 ...
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