期间某某未为其缴纳社会保险，并提供户口本予以证明。某某对其真实性予以认可，但认为其与本案无关联性。王某以要求某某支付未签某书面劳动合同二倍工资差额、 王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据，本院不予 ...

未依法订立书面劳动合同期间即2010年7月4日至2011年6月14日的双倍工资差额18836元、经济补偿1591.55元、为其办理社会保险登记并缴纳 为此，原判认为双方当事人之间符合非全日制用工形式，并判决驳回陈某的诉讼请求并无不当。 人民法院审理劳动争议案件，除了适用劳动法等有关法律、法规外，还应当 ...

是农业户口，在C某工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险。故诉至法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济 2500元的主张某以采信。C某虽主张某某擅自离职但未提交证据予以证明，鉴于某方均认可已解除劳动关系，且均无劳动关存续的意愿，故认定C某与张某 ...

深圳总部述职并交接相关工作手续。为此，原告汪某离开被告科王某业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王某业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市 汪某缴纳社会保险费，并通知原告汪某到另一单位述职，导致原告汪某离职，视为双方已解除劳动合同，原告汪某要求被告科王某业公司支付经济补偿金，于法有据， ...

21，对于2004年之后合同签订情况无异议，对于2004年之前认为不清楚；原告对证据22、23的真实性无异议，但认为原告仅是为其代缴社会保险，原告土地被征收 续。原告认为被告于2004年从原告处离职并与佳泰公司建立劳动关系，2006年起与原告重新建立劳动关系，故经济补偿应当自2006年起算的主张，本院 ...

，被告账户被法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其 在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令 ...

中顺公司所称的双方均无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈 不服此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...

与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓某甲也没有为郑某某购买社会保险。郑某某的工资 社保违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑某某据此主张邓某甲以现金的形式进行补偿没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

法院采信雅仕利公司提供的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后一次入 龙某某2005年8月12日重新入职，其工资待遇已不能等同以前，原合同已无任何参考作用。事实上，被上诉人龙某某于2005年8月12日因找不到工作重新 ...

，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金，给付标准为入公司11-15年的 x元。经庭审质证，原告对解除劳动合同协议书和证明书的真实性无异议，对提前终止劳动合同管理实施细则及后附的手写补偿标准有异议，认为该实施细则未 ...