真实性均无异议。其中请假单显示沈某某存在52个小时的调休；考勤卡“加班”栏上由打钩或时间记载，显示沈某某存在延长工作时间99.35小时，休息日 调休的事实判决上海XXXX工程有限公司加付沈某某未休年休假3天200%的工资无不妥，上海XXXX工程有限公司上诉要求不支付上述费用，缺乏充分理由。用人单位应当 ...

记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008 休息日加班工资已经按约足额发放，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同， ...

年5月1日，原告与被告签订三年固定期限的《劳动合同书》。原告在被告下属岳屏店工作期间，被告安排原告每月4天休息日进行休假，原告另有4天休息日未休假 未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系 ...

有义务提供原始考勤资料。对原告提供的工资清单，因被告对此不予确认，原告也无其他证据相印证，故本院对原告提供的考勤汇总表和工资清单不予采纳。对被告 被告黎某2007年6月11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因 一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲 应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个 ...

法院予以支持。关于覃某休息日及法定休假日的加班费问题，从覃某所提供的2004年、2005年部份值班记录来看，覃某在古灶村委会处工作确实存在加班的事实， ，向本院提起上诉称：一、原审判决古灶村委会支付经济补偿金148.75元给覃某无事实和依据。经原审法院审理查明：覃某系古灶村委会治保会临时聘请的治安员。 ...

、休息日的加班小时费x元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金x元；8、被告补发原告绩效年金x元；9、被告赔偿因其延期办理 某及南方航空河南分公司均不服该裁决，向该院提起诉讼。另查明：原告在被告单位工作期间，被告没有为原告办理医疗保险。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

基础工资（31元／天），加正常日加班工资（46元／天），加全勤奖（全月无迟到、早某、请假、旷职，25元／月），减日就餐费用（2元／天） 小时，丹尼斯济水分公司应按工资标准的150%支付工资报酬；丹尼斯济水分公司虽安排张某在休息日工作，但均安排张某进行了补休，现张某要求丹尼斯济水分公司支付其休息日的加班 ...

某日休息日的加班小时费x元。7被告给付原告历年的法定节某日休息日的加班绩效年金x元。8被告补发绩效年金x元。9被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给 航空股份有限公司河南分公司均不服本裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告在被告单位工作其间，被告没有为原告办理医疗保险。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、 ...