被告在原告处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到 委员会调解时，被告作出让步后月工资按3000元计算，综上，原告扣发被告工资属于霸王某款，不符合我国法律规定，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 根据各方 ...

，公司均不予理睬。2010年5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲 保险费。2009年6月上海市社保局颁布沪人社养发[2009]X号文件，规定了与属于参加本市X镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市X镇 ...

本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于 、陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点如下：涉案开棉机喂棉装置是否为刘某甲的职务发明创造，该专利应否归五七一五厂所有。 二审中， ...

审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予 二审认为，关于一审法院审理程序是否合法。郑州市中级人民法院已经作出（2003）郑立民终字第X号民事裁定，认定本案属于人民法院受理范围，指定一审法院进行 ...

民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日离 一致。劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人 ...

关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 是否违反单位纪律和被上诉人对其工作人员进行处罚是否适当，不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故原审法院驳回上诉人的 ...

驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：倪某某对其从2007年起至其辞职之日止自己属于酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的《工资 本院结合双方的举证质证以及一、二审庭审陈述，综合评判如下： 一、关于倪某某是否应当享有效益工资待遇的问题。从双方签订的劳动合同即人事录用合同记载的内容 ...

司机，双方没有书面雇佣合同。交通事故发生当日早上，被告李某打电话给被告黎某某要求辞职，被告黎某某表示同意，被告李某就顺便搭被告黎某某雇员夏敏驾的车去 和处方，与本案没有关联性，本院不予采信。证据2不能确定是否国家技术监督总局发布的助力车的标准，属于新闻性质，不具有法律效力，因此，不能作为本案定案的依据 ...

厂、罗某某以此为由要求张某某支付违约金毫无法律依据，原审法院以此认定张某某违约属于认定事实错误。另外，依据劳动部1995年X号文的相关规定，由于用人单位原因 年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续 ...

月26日该委作出顺劳仲字[2002]第X号仲裁裁决书，认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派 仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会养老保险费属于社会保险部门的职责。上诉人要求被上诉人补缴社会保险费，应向社会保险部门申请处理。 ...