营销服务部经理。 2007年12月20日，付某又重新与平顶山安邦公司签订一份劳动合同。劳动合同期限自2007年12月20日至2010年12月19止。付 一年计算。因此，平顶山安邦公司应支付某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除 ...

发放。另原告根据被告开展保险业务情况，按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同期限为 ：被告何某2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。 ...

该分公司在成都市及周边城市销售手动、自动往来天窗等业务。梁某某与日嘉公司之间签订的《劳动合同》是无固定期限的劳动合同。2002年9月10日日嘉公司以梁某某 日嘉公司提出梁某某要求支付提成奖励已超过仲裁时效，因日嘉公司于2002年9月10日以梁某某违反劳动纪律解除了与梁某某的劳动合同，梁某某于2002年 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告崔x诉称，原告曾是被告聘用的在上海的业务经理，双方签订的劳动合同的期限为2007年8月1日至2008年8月1日。原告 合同价的1％～3％提成。原告当即表示同意。在此后的大半年时间内，原告一直代表被告与建设方及总承包方就合同的最终价款及其后的项目实施的具体事项进行洽谈。合同 ...

1日经招聘至被告处工作，担任业务经理。双方签订期限自2008年9月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时 1月19日，原告通过MSN要求某某（上海）信息技术有限公司业务员在合作的项目中每月支付其提成2,500元，用发票报销。原告于2009年2月24日向某某 ...

原告与唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司签订了劳动合同，唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求解除劳动合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼饲料 按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。2007年7月24日原告在业务期间骑 ...

曾x的授权所签，况且田xx提供的注册会计师签名费和项目负责人业务提成的依据并没有得到xx公司任何形式的确认，故对该两项费用不予认定。对于总会计师复核 为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

22日终止与湖南xx智能公司机械股份有限公司于2009年9月21日签订的劳动合同”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字。当天，卢xx办理了 ，称：根据xx智能公司提议，我同意终止劳动合同。本案中，卢xx未提交证据证明xx智能公司有其他解除劳动合同的“提议”，故本院认为卢xx在《辞职报告》 ...