八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与陈某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与陈某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法 书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与黄某乙签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与黄某乙签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与熊某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与熊某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与朱某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与朱某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与庞某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与庞某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

劳动关系,我公司与被上诉人从2008年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同,被上诉人追索二倍工资的时间只能算至2008年2月,而被上诉人直到2009年7月6 ，即上诉人××公司应在本判决生效之日起三日内,一次性支付被上诉人凌××未签订书面劳动合同的二倍工资x元(从2008年7月起至同年12月止)； 二 ...

本院审理查明事实如下： 被告冯某系2006年1月开始进入博物馆工作，双方未签订书面劳动合同。冯某在博物馆展览部和保安部工作，离职前12个月月平均工资为800 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计 ...

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 责任。本案中，张某某认为被上诉人公司违反法律规定延长工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也不 ...

公司签订劳动合同后，2006年8月份以后从事的是门卫工作。仲裁笔录及裁决书中没有原告诉讼请求的第2、3、项及第4项第2部分内容。 被告未向本院 法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动 ...

劳动合同法》施行以后，被告超过一年未与原告签订书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，且被告应当依法向原告支付某2008年2月起 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓某某到华美公司上班以来，双方均未按规定缴纳相关费用，依法应当按照当地社会保险基金经办机构核定的数额分别缴纳。关于 ...