某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与甘某某签订书面的劳动合同，但甘某某为其提供了劳务，其也支付了甘某某2005年2月至2005 陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付甘某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与赵某某签订书面的劳动合同，但赵某某为其提供了劳务，其也支付了赵某某2005年2月至2005 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1937元及解除劳动关系 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与李某某签订书面的劳动合同，但李某某为其提供了劳务，其也支付了李某某2005年2月至2005 陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付李某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金590元及解除劳动关系 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与梁某某签订书面的劳动合同，但梁某某为其提供了劳务，其也支付了梁某某2005年2月至2005 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系 ...

向王某支付半个月工资的经济补偿1800元。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。王 查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系本公司副总李 ...

的社会保险；4.依法判决被告承担本案全部诉某费用。 被告辩某，1.原被告之间劳动关系是客观存在的；2.本案工伤经依法认定，原告应当承担赔偿责任；3. XXX 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...

合同的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 、资料费的诉请，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、 单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认 ，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对 ...

支付2008年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求本院不予支持。 三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的月平均工资性收入予以 赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持； 三、 ...