了本案。 原审认为，上诉人曾某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决，因此不属于人民法院受理民事诉讼 ”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系，且双方之间的这种用工关系发生在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施之前，不属于 ...
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了本案。 原审认为，上诉人王某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决，因此不属于人民法院受理民事诉讼 ”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系，且双方之间的这种用工关系发生在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施之前，不属于 ...
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了本案。 原审认为，上诉人欧某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决，因此不属于人民法院受理民事诉讼 ”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系，且双方之间的这种用工关系发生在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施之前，不属于 ...
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了本案。 原审认为，上诉人李某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决，因此不属于人民法院受理民事诉讼 ”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系，且双方之间的这种用工关系发生在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施之前，不属于 ...
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了本案。 原审认为，上诉人安某与被上诉人之间是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，不适用现行的《劳动法》来解决，因此不属于人民法院受理民事诉讼 ”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系，且双方之间的这种用工关系发生在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施之前，不属于 ...
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被告间是中介服务关系，而非劳务派遣关系。第一，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务的一种用工形式。其中，劳务派遣单位必须与实际用工单位签订《劳务派遣合同》，并与派遣劳工签订 ...
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属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月 查证与一审认定事实一致。 本院认为：上诉人认为其与李某某之间用工形式是非全日制用工，不应交纳养老、医疗、失业保险的主张，证据不足，本院不予 ...
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临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满 某某签订无固定期限劳动合同，而该复函该条指的是当时所存在的临时工的用工形式，而且是适用于当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而孙某某在 ...
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临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满 双方签订无固定期限劳动合同，而该复函该条指的是当时所存在的临时工的用工形式，而且是适用于当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而张某某在 ...
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保再就业行列，且办理了再就业优惠证。该判决认为，在计划经济体制下的劳动用工形式，必须经劳动行政部门审批，否则，其劳动关系不能发生转移。1989年6月 规定，判决：撤销武陵区人民法院(2003)武民初字第X号民事判决；徐某某与常德公司劳动用工关系成立；常德公司在判决生效后三个月内，按本公司同等职工待遇为 ...
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