终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。某某传媒公司与黎某某之间是非全日制用工形式，故某某传媒公司无需向黎某某支付经济补偿金及代通知金，更无需支付经济 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

能提出其他相关证据的，其主张不予支持。为此，原判认为双方当事人之间符合非全日制用工形式，并判决驳回陈某的诉讼请求并无不当。 人民法院审理劳动争议案件， 参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）为现行有效的行政规章， ...

在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。”而不是用全年去平均每周工作时间。综上原审判决认定事实错误， 原审判决认定事实无误。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 ...

作为认定本案事实的证据采信。 本院认为，按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不超过四小时每周 元，原告徐某某已领取了2008年11月30日前的工资，期间双方并未因用工形式发生争议。以上事实可以证明原告徐某某在被告平顶山市邮政局工作期间双方建立的 ...

，如约定试用期，计酬周期为月薪制。因此，可以认定原、被告之间的用工形式为全日制用工。 原告于2008年7月26日做工负伤，2008年元月6日伤口愈合并到宁都县爱卫办康复诊所拆线。被告2008年元月2日通知原告终止用工。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期 ...

，2011年3月份该公司还为其缴纳养老保险费用；原告中行与被告历某是短期用工，用工形式是劳务代理。被告历某对以上证据的真实性无异议，但认为：1、其 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，历某与中行发生的用工争议应当按劳动关系处理。因此原告请求确认与被告不存在劳动关系有悖法律，本院不予支持 ...

存在劳动关系，2011年3月份该公司还为其缴纳养老保险费用；中行与历某是短期用工，用工形式是劳务代理。历某对以上证据的真实性无异议，但认为：1、历某 为原告按月发放工资，足以证明双方建立了劳动关系。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...

单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2009年6月26日，李某的应聘表已注明每天上午8时至12 差旅费1200元。 被上诉人醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了上诉人 ...

等各项经济损失共计1500元。 被告辩称，被告聘任原告为声乐独唱演员是作为非全日制用工聘任的。被告只要求原告每周一上午参加例会和排练（一般一个小时左右），服从 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定：非全日制 ...

合同关系，并非劳动关系，这一说法是非常荒谬的。根据《工伤保险条例》释义，用工形式除了合同制外，还有口头协议形成的事实劳动关系，从劳动关系的存续时间看 ，不能提供其他信息，使法院无法查明其是否具备拆除龙门架的建筑资质，是否具备用工主体资格。建筑业是工伤风险程度较高的行业，近年来，劳动和社会保障部联合其他 ...