签订《劳动合同》，约定：贺某担任动画部策划；乙方承诺在合同期内以及离职后，不泄露甲方公司的商业秘密，否则将承担违约责任，并按要求支付甲方违约金，且甲方 ，视为违约，甲方根据实际情况追讨违约金，同时与乙方解除劳动合同；乙方自离开甲方后的两年内，不得在其他单位继续使用甲方所有的专有技术；乙方在离开甲方后的 ...

公司的商业秘密，与昌某共同构成侵权，应依法承担连带责任。请求判令：昌某与索贝公司终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我 大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌某必须具有合理的理由，因此 ...

后李XX、崔X、肖某先后从我中心离职，并于离职后进入与我中心具有竞争关系的斯惠特公司工作。斯惠特公司、李XX、崔X、肖某使用李XX 为源程序。 后双方当事人均同意由本院指定的鉴定部门中国版权保护中心继续进行鉴定，鉴定事项为新建项目V5.0软件和中小项目V4.0软件与惠斯特中心公证下载的评价系统V2.0 ...

签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖 年7月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应 ...

同年10月13日从原告处离职后不久，即违反协议，进入与原告行业性质某类且具有竞争关系或利害关系的厦门华商盛世网络有限公司(下称华商公司)工作。原告故请求判令 ，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续在原告处工作，7月领取工资1124。76元，10月1 ...

达公司进行业务培训学习，双方签订了《赴台受训合同》，合同约定刘某学习后必须继续为顺达公司服务二年，违约依相关规定处理，刘某于2002年2月3日培训归来后 ，顺达公司在其工资和补贴中共提留4000元作为代管工资补贴，由于刘某未办理离职手续，故刘某于2002年3月的工资及代管工资补贴至今仍未收取。刘某遂于 ...

权利人签订竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓权利人 生产。后四被告人于二OOO年先后离开流行厂在浙江省义乌市X路、机场路等处继续使用上述技术生产爪链谋利。二OO一年七月九日，被害单位向某安机关报案。 ...

1998年金龙公司转制，在没有与潘某某重新签订劳动合同的情况下继续沿用潘某某。2003年5月4日，金龙公司无故解除与潘某某的劳动关系，让潘某某填写员工离厂 答辩认为：潘某某是因为不愿接受工作岗位的调整而自动离职的，金龙公司是在潘某某2003年5月4日离职后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动 ...

万家乐公司在2003年5月底电话告知胡某某已将其做自动离职处理至同年7月15日胡某某向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过60日的仲裁时效。一审法院认定“从其存折反映 ，办理休假手续后于同年8月18日开始休假。胡某某在休假期满后回万家乐公司报到，万家乐公司继续安排其休假至2002年1月31日。该次休假期满后万 ...

我公司的商业秘密，与昌某共同构成侵权，应依法承担连带责任。请求判令:昌某与索贝公司终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我 大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌某必须具有合理的理由，因此 ...