，本院不予支持。二、双方系劳动合同到期终止劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为1269.42元，故被告应支付原告经济补偿金为2538 悖，本院予以准许。四、原告于2009年8月31日与被告终止劳动关系，被告应于十五日内办理档案转移手续，但被告于2009年9月29日才将档案转 ...

针织厂欲要破产，清算组进厂后，经了解安置补偿方案名单，没有原告。2009年7月30日原告找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但原告在此之前 新乡市针织厂破产。目前，新乡市针织厂破产安置工作正在进行中。 另查明，陈某某的档案现仍在新乡市针织厂破产管理人处存放。 本院认为，陈某某1980年进入新乡市针织厂 ...

档案移交手续，但未提交相关证据。此事实涉及到原告李某甲离开工作单位后劳动档案等权利，是否已办理转移手续应当以有关机关的证明资料为准。被告牡丹大酒店 领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 ...

某某不服原判，于2008年10月8日提起上诉，本院于2008年11月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，原告石某某为郑州市第二 也没有人通知上诉人已被按自动离职处理。被上诉人的行为违反了《企业职工奖惩条例》第二十条的规定，也违反了《企业职工档案管理工作规定》的第十八条 ...

博隆公司开始销售S49-33/MT气体质量流量控制器。 2005年3月，七星公司的《档案管理规定》中规定：对仪器、设备的材料的借阅和使用需要按照权限和密 12张图纸的S49-33/MT产品。但七星公司只能证明王某乙于2005年8月离职，以及2007年1月供职于汇博隆公司的事实，而未能举证证明在2005 ...

博隆公司开始销售S49-33/MT气体质量流量控制器。 2005年3月，七星公司的《档案管理规定》中规定：对仪器、设备的材料的借阅和使用需要按照权限和密 12张图纸的S49-33/MT产品。但七星公司只能证明王某乙于2005年8月离职，以及2007年1月供职于汇博隆公司的事实，而未能举证证明在2005 ...

经济补偿金x元以及违约金5000元；三、古某甲向康思达公司提出书面的人事档案转移申请后，康思达公司应接到书面申请之日起三十日内给予办理人事档案转移的 工作属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达 ...

年6月21日起由狮山办事处从小塘镇政府处代为接管狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案，后将代接收的狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案交狮山 本案适格被告。从本案现有证据来看，对狮山街道办提交的证据《2003年11月离职人员工资、奖金表》(以下简称表)和吕某某提交的证据《协商解除劳动关系协议书》(以下 ...

2005年6月5日经镁厂党政会议研究决定，并征求工会意见，对被上诉人作出的按自动离职处理，解除劳动关系的决定，因公告并不是除名处理的法定前置程序，书面送达也不是 ，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案”。而镁厂在《青海日报》刊登通告后对未回厂的陈某作出的除名处理未在法定期间内作出， ...

产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 被告陈某某、被告程某某、被告强某某进入被告埃索托普公司后 登记表、2001年半成品分析、交接原始记录表、被告陈某某2000年9月18日技术档案借阅单、被告强某某1998年、1999年、2000年、2001年年度考核登记表、 ...