表明不要签订劳动合同，也不要求缴纳社保费，仅领取工资即可。关于原告的第二项诉讼请求，由于是原告自行离职，且从未向被告说明是由于未缴纳社保费而 双方的劳动关系。期间双方未签订劳动合同。被告每月10日以现金方式发放上个月的工资。2009年10月13日原告向上海市XXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会 ...

社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

问题； 12、原告2008年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14 退工手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经 ...

证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作； 9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方 《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业限制违约金x.68元的诉讼 ...

为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月，房贴400元/月，2008年8月后调整为500元/月， 元、房贴500元及餐费230元组成。 审理中，原告提出其离职前十二个月的工资收入分别为2008年2月工资5430元、2008年3月工资4936元、 ...

在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班被告 不存在任何未结清的加班工资。……（9）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动 ...

日进原告单位，担任技术工作，至2009年2月20日不再上班，原告发放被告工资亦至该日。被告于2009年3月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了“离职审批单”复印件，而该举证不符合法律规定的要求，故对被告意见难以采纳。为此 ...

法律正确，请求二审驳回上诉人的诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与衡阳华意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外 各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为上诉人出具了离职证明。 本院认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月 ...

自行承担。其交给第二被告1,800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作 ,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障扣发的工资40.84元，支付2008年7月10日至2009年2月20日双休日加班 ...