合同二倍工某差额。易某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成的情况。综上，请求法院驳回易某的全部诉讼请求。 原审法院经审理查明：易某曾用名为X，其于2010 ...
//www.110.com/panli/panli_47346227.html-了解详情
同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告拖欠原告两个月工资的事实属实，拖欠的原因是原告在交接盘点时少了400多个皮包，后原告 月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订劳动合同。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_44579339.html-了解详情
，之后，方某因未服从公司安排加入外包公司，于4月15日签署离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金 双方某事人均应当依照合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，物业公司拖欠被上诉人加班工资并与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_44057417.html-了解详情
原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续 支付劳动报酬的情形为前提。上诉人不能证明上述情形的存在。被上诉人并没有拖欠上诉人的工资，而是上诉人不愿来领取。上诉人的诉讼请求无理无据，请法院驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_43153580.html-了解详情
某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是 钢结构工程有限公司工作至2008年4月30日止，由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致郑某无法上班。广西飞捷钢结构工程有限公司虽 ...
//www.110.com/panli/panli_35536600.html-了解详情
。我公司给付原告的x元不包括车辆租赁费用，车辆租赁费应另案诉讼。拖欠原告x元工资若正确，也应扣除公司代交的个税，为此请求人民法院依法驳回原告的诉讼 系公司与员工之间的纠纷，应劳动仲裁前置，且对原告提交的证据即“孟某某同志离职应付资金结算及支付办法”亦不予认可，但未提交反驳证据支付自己的异议。 以上案件 ...
//www.110.com/panli/panli_35499453.html-了解详情
于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告拖欠2010年5月至10月工资以及工服押金、16.5天应休 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_26536291.html-了解详情
，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给 在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天， ...
//www.110.com/panli/panli_26428076.html-了解详情
，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给 在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天， ...
//www.110.com/panli/panli_26427502.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务