年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告 一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属 ...
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年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告 一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属 ...
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年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告 一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属 ...
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年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告 一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属 ...
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工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至 一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理 ...
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年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告 一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属 ...
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日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司 2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为怀孕及生育 ...
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继续到亚利公司工作，双方每年均签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2008年6月27日，合同约定：一、合同类型为固定期限劳动合同， 失业保险及养老保险。 原审认为，本案涉及以下争议焦点： 一、张某某是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年 ...
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司法鉴定中心鉴定，该中心鉴定后认为：标称时间为“一九八四年六月二十二日”、署名“长沙××制造厂工人张××”的《离职报告》原件上的“张××”署名字迹不是张 长沙××制造总厂提供劳务也没有享受长沙××制造总厂的福利待遇，由此可以推定该离职是张××本人的真实意思表示。（二）根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈 ...
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