对唐某某的工作进行相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次 元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持。远东公司辩称唐某某2008年 ...

会做危害公司利益的事情。公司同意了他的离职申请。2003年5月，信溪公司得知有一名外地客户温某需要一批5093-6、5093-6A激光水平尺、2060 的技术秘密生产的相关水平尺尚未进入流通领域，侵权行为没有造成严重后果，酌情考虑赔偿5000元为宜，信溪公司起诉中超过该数额部分本院不予支持。 另，由于 ...

进一步认定以下事实： 原告建立了DN88系统，用于存储客户信息资料，原告的员工需要输入用户名和密码，才能登录该系统。该系统中设有“员工”、“项目信息”、“进度 某某、上海思倍捷企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内连带赔偿原告上海诺凡哲企业管理咨询有限公司经济损失人民币7万元； 三、被告赵某某 ...

其对自己的这一行为也未能提出合理的解释，故确认牟某从凡宜公司处离职后也进入XX公司工作。虽然XX公司未能按照证据保全民事裁定的要求提供其全部财务 客户群并不能直接通过查阅黄页获得，是需要投入大量精力才能获得的。因不能确定不正当竞争行为所获得利润，原审法院酌情确定损害赔偿数额符合法律规定。 二审中，上诉 ...

，往宿舍楼下泼水等，综合邹浩贤的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月 1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与 ...

公司提供的上述文件、证件等真实性、合法性无异议。但认为不能说明常压锅炉不需要锅炉制造许可证。 经二审查明，1998年期间，国家锅炉、压力容器安全监察部门对常压 源公司起诉请求判令嘉泰公司停止侵害及赔礼道歉的诉讼请求成立，但其请求赔偿200万元损失的诉请无相应证据佐证，应予驳回。上诉人嘉泰公司上诉提出的 ...

的侵犯商业秘密的技术是独立开发的。 (三)原审判决上诉人思普特公司只赔偿24万元损失，被上诉人认为，原审判决低估了被上诉人的损失。首先，被上诉人提供的证据 最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款关于“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定 ...

参加考某。2006年12月我取得副主任医师资格，同年9月我因工作、生活需要拟调至现任职单位，被告义煤总医院同意，却在之后一直扣留我的人事档案 总医院单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考某人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取10至30万元不等违约金。并要求拟参加晋职考某人员签订协议书方 ...

，我们县污水处理厂埋污水管道通过我村，需要占用我村耕地和毁坏树木，这件事情村委让周某乙具体负责。后污水处理厂将赔偿款项48万多元拨到我村账上。赔偿 党总支委员、副书某、2006年11月任周某党委书某。2009年3月9日离职。 4、被告人户籍证明，证实被告人身份，没有违法犯罪记录。 以上证据，控辩双方均 ...

劳动合同的原因系韦某某认为签订书面合同不自由，如因未签订书面劳动合同本公司需要支付双倍工资的话，也仅应支付4,470.19元。现本公司要求：1、 月8日上海市公安局嘉定分局交警支队出具的交通事故简易程序处理书及交通事故损害赔偿调解书、2008年9月18日华东政法大学司法鉴定中心做出的华政法医（2008 ...