（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向 、关于果蔬公司应否支付朱某某相关补偿金的问题。 关于朱某某要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及 ...

年7月1日。 二、关于王某与殡仪馆未签订书面劳动合同责任在谁问题。 殡仪馆认为，殡仪馆与王某之间未签订书面劳动合同的责任在于王某。为证明自己的主张， 某某签订劳动合同，但是王某至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王某。而且从其证言内容所述我们一上班单位就有要求 ...

一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除劳动协议书中根本未涉及养老保险问题，一审 元没有法律依据。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人周××提出的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双 协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双 协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双 协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双 协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双 协议具体条款发生争议时，也应作不利于被告的解释。同时，因为被告不与原告签订劳动合同的行为，违反了国家法律的强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的 ...

2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同的双倍工资补偿金x元；6、2009年12月工资及 的申请仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ...

日的通知。2006年7月3日在孙某某逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与孙某某终止劳动关系 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...