鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 《工伤保险条例》规定的待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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结果及复查对象登记表各1份，旨在证明被告已安排员工体检并复查，结果没有员工患职业病。 6、裁员报备材料1份，旨在证明被告的裁员方案已按照法定程序向劳动 了工会，故被告选择向工会而不是向职工代表征求意见符合法律规定。被告虽然在职业病检查结果出具前确定了裁员名单，但解除与原告的劳动合同是在检查结果出具后 ...
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临床司法鉴定所对王某丙的伤残等级进行鉴定，鉴定机关根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB／x—2006)附录B.j十级.32“牙齿除智齿以外，切 《人体伤害伤残程度评定标准》出台之前，暂规定有条件的比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，而目前最高法院尚未正式颁布实施《人体伤害伤残 ...
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。2009年3月5日，株洲市劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）等标准，鉴定原告工伤为伤残肆级。原告不服 暂行办法》第十六条规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准 ...
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十四条，第十六条规定，经审核，南召县银河制衣有限公司职工王某所受伤害（职业病）确定为工伤。原告对该《工伤认定通知书》不服，向南阳市人民政府申请复议，复议期满 ；（二）、与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。本案中，x光拍片报告不是规定的应提交材料，被告对王某作出 ...
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、2007年11月11日签订的《协议书》、终止工伤认定审查通知书、邵某市职业病诊断证明书在卷证实，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案系 浙江温州建设集团公司于2007年11月11日签订的《协议书》违反合同法、劳动法、职业病防治法的强制性规定为由要求确认该协议无效。经审查双方所签的协议，主要 ...
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结合病史考虑尘肺可能。据此，原告从2006年开始找被告原法人代表张新良要求按职业病处理未果。张新良病逝后，原告于2009年2月找过被告现任法定代表人邓某某 认可； 3、证据3与本案无关联性。证据上注明补偿类别的是一般疾病住院，若是职业病上面应明确； 4、对证人证言不予认可。二位证人称工资是上诉人从张新 ...
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年二月前的相关工伤待遇被告已全部给付完毕。由于原告的伤尚未痊愈，再次到河南省职业病医院住院治疗152天，用去医疗费x.36元。原告在德亭村卫生所用去医疗费 承担，本案中齐XX因职业性急性轻度磷化氢中毒再次予以治疗，此由河南省职业病医院诊断予以证明，对此本院应予认定。因X号库产权归嵩县Ｏ三三四河南省粮食 ...
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不能仅仅依据分级原则确定伤残等级，这没有任何依据。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》j）十x%要求的是“一侧颞下颌关节强直、张口困难Ⅰ度”这两项 法医临床司法鉴定所进行了答疑，认为：1、我们参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》6.3.5项规定的测量方法对被鉴定人进行了测量，被鉴定人张口时 ...
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过会诊，结果是“赵某某未患职业性听力损伤”，所以被申请人没有理由为申请人进行职业病鉴定。 经审查查明的事实与原审相同。 本院认为，原判决认定事实清楚、适用 其要求撤销对她的辞退决定没有法律依据。申请人没有提供患职业病的证据，其要求被申请人对其进行职业病鉴定、报销医疗费、补发工资的诉讼请求缺乏事实依据。 ...
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