解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、水运公司应支付卢某某经济补偿金（略）元 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述规章规定，经济补偿金计算最多不超过十二个月，而原审法院以卢某某工作年限30年为准计算了30 ...
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解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、水运公司应支付周某某经济补偿金8100元； 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述规章规定，经济补偿金计算最多不超过十二个月，而原审法院以周某某工作年限18年为准计算了 ...
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解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、水运公司应支付周某某经济补偿金（略）元 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述规章规定，经济补偿金计算最多不超过十二个月，而原审法院以周某某工作年限30年为准计算了30 ...
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解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、水运公司应支付郭某甲经济补偿金（略）元 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述规章规定，经济补偿金计算最多不超过十二个月，而原审法院以郭某甲工作年限37年为准计算了37 ...
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答辩称：容声公司单方解除劳动合同，经济补偿金以每月800元计算不合理，应按照解除合同前十二个月的月平均工资计算，并且按实际工作年限计付。 容声公司针对 数额为1603.10元。李某某在2002年9月至2003年8月共12个月的工资总额为（略）.61元，月平均工资为1668.4元。容声公司认为是李某某 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资 的金额都有工资条和付款凭证复印件作为证据。而每月平均业绩提成是由四个季度的提成金额相加后除以12个月得出来的。每个季度提成的收取都是以付款凭证 ...
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按照麦某某解除劳动合同前11个月银行存折所反映的工资收入，麦某某的月平均收入为997.04元，佛分公司应当向麦某某支付经济补偿金1994.08元，但佛 对此本院予以准许，故佛分公司应给付的2003年11月与12月的奖金分别为1348元与480元。因原审法院在计算麦某某月平均工资时没有把奖金部分计算在内 ...
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某公司解某劳动关系前12个月的月平均工资超过了上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，即6156元/月（2052元×3）。某公司应支付王某从2008年1月1日至2010年11月的经济补偿金，三年的工作年限应支付三个月的经济补偿，故本院支持由某公司支付王某 ...
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张某2008年至2010年未休年休假30天的工资报酬。张某主张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为8700元，但未提供证据证明其主张，故 的实发工资来计算平均工资是不客观，是错误的！2010年广西职工月平均工资为2653.5元。因此，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金2653.5×3 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。新晃县信用联社属于企业法人，对企业内部劳动者工资的 月工资的具体数额和工资组成部分，应以该基数计算经济补偿金，李新南从1997年8月至2010年11月在新晃县信用联社处工作13年零3个月，按照《中华 ...
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