之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5,000元， 王某某2009年1月工资5,000元； 四、原告上海某热力设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某2007年11月至2008年12月期间的车 ...

日，郭某某向重庆綦江三峡金属材料福利有限公司递交了书面的解除劳动合同通知书，并于当月31日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求支付其经济补偿金x元 》第五条之规定，判决：一、被告重庆綦江三峡金属材料福利有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告郭某某经济补偿金560元；二、被告重庆綦江三峡 ...

某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作 年12月4日与某某上海分公司签订劳动合同，约定合同为无固定期限劳动合同，并自某某实际在某某上海分公司工作之日起生效，某某月工资人民币14,507元，《激励 ...

低。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单 300元； 二、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐XX违法解除劳动合同赔偿金差额1900元； 三、被告上海XX信息科技有限公司应 ...

对三份通知书均未予认可，称其与其丈夫均未收到过上述通知书。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、病史资料等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审 允许进入厂内”等内容，系由被告处的工作人员填写。故原告有关被告违法与其解除劳动合同之陈述，缺乏足具证明力的证据材料加以佐证，本院难以采信。对于原告 ...

提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即 保险费x.90元（其中个人部分为x.40元）； 三、原告王XX于本判决生效之日起十日内将个人承担的社会保险费x.40元交给被告上海XX有限公司； 四、 ...

同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009 未能对工作量明显下降作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009 能保证正常工作。7月22日XXX公司通过邮寄方式向原告发出《处罚决定通知书》，决定对原告作出降薪处罚，扣发原告2009年7月和8月基本工资 ...

工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...

给原告姚某乙、姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》；2、被告焦作市鸿宇医药有限责任公司应于本判决生效后十日内，支付原告姚某乙、姚某 错误事实。被上诉人没有报到上班事实的发生是由于被上诉人的过错。我公司为履行焦作中院生效判决于2005年7月21日以特快专递的方式通知二被上诉人“单位报到上班”，逾期按旷工 ...