李某乙付给原告四人一定的劳动报酬，已形成承揽关系。承揽关系中承揽方与定作方没有身份上的约束，而雇佣关系中雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系。 ，到河北省第二医院住院治疗，从头部抽出陈旧性血性液体。三被告抗辩称，此次医疗与2003年10月20日原告砸伤无关，因为按该医院诊断证明书及出院志记载“患者主因 ...

运，以自己的劳动力获得相应的报酬，卸车费也是由毛某支付，双方之间已构成雇佣法律关系。被告毛某辩称双方是承揽关系定作人不应承担责任，要形成承揽关系，承揽 赔偿标准过低，上诉人仍需康复治疗，请给以认定，请求二审改判。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，2011年1月22日下午，上诉人段某在息 ...

花去鉴定费1200元。 本院认为：本案的主要争议焦点为罗某与众恒机械公司是属于雇佣关系还是承揽关系。在庭审过程中已查明：罗某曾多次为众恒 确定减轻被告众恒机械公司30%的赔偿责任。罗某于2011年1月12日从事雇佣活动所致下列损害应当予以认定：(1)、医药费24911.26元；(2)、后期治疗费，根据 ...

原告受被告王某甲的雇佣，已由该院生效的（2010）中民一初字第X号裁定书所确定，被告王某甲称其与原告系承揽关系，但未提供相应证据 停止过，超时效被上诉人不承认，被上诉人从不间断的在走程序，被上诉人不认可超过，关于承揽是怎么回事被上诉人不知道，被上诉人一直跟着上诉人母子干，关于鉴定结论被上诉人认为鉴定轻 ...

法律依据。请求撤销原判第二项并依法改判。 贺某辩称，朱某与杨某甲不是承揽关系，而是装修工程分包施工合同关系。朱某未审查施工资质存在明显过错，应与金鑫宾馆 ，妻离子散，精神损害抚慰金不高。 金鑫东明路店辩称，杨某甲与贺某峰、张跃生存在雇佣关系。朱某通过合法刊物获得杨某甲能够进行高空作业信息，不存在过失。 ...

含其员工李某某)是在为定做人的利益进行活动中受到损害的，受益人依法应当给予承揽方(含其员工李某某)一定的经济补偿，事实上被告彭某对原告李某某受伤存在一定过错 程序合法，判处妥当，唯对彭某与王某之间的修建房屋承包关系、王某与李某某之间的雇佣关系分别表述为承揽关系、劳务关系不准确，本院依法予以纠正。依照《 ...

上诉人不承担赔偿责任。三、原判采信证据错误。 经本院二审公开开庭审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为：本案双方的争议焦点是双方之间是否形成雇佣关系， 的事实并不能证实双方形成承揽关系，且与赵某一同为陈某干活的武有田证实自己与赵某一同受雇于陈某，因此原判认定双方形成雇佣关系并无不当。上诉人 ...

关联性，本院不予采信。 本院再审认为，申诉人靳某称双方应为承揽关系而不是雇佣关系，不能成立。申诉人靳某与被申诉人梁某某之间形成了事实上的雇佣 的司法鉴定意见书对梁某某伤残程度鉴定适用的GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准是错误某，然而被申诉人以适用鉴定标准错误某由申请重新 ...

x元）。 本案的争议焦点是：1、被告唐XX2、唐XX3与被告唐XX1之间是承揽关系还是委托关系2、原告唐XX与被告唐XX1系共同做事还是雇用关系 人数、期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但并未明确规定二者成立劳动关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二 杜某承揽其钢结构安装工程，魏某系杜某的雇佣人员，双方形成雇佣关系。魏某与承揽合同没有法律关系。所以，韩某某的上诉理由不能成立。请求依法维持 ...