，由法院依法核实，本公司认为，没有雇佣主体的营业执照，也没有工资清单，单凭劳动合同不能证实原某的实际收入情况。对证据11、12无异议。对13、14 交强险保险期间。 原某于2008年2月25日与南宁扬声办公转椅家具厂签订了劳动合同书，并从2008年3月1日起至此事故发生时从事家具销售工作，月工资为底薪 ...

某某。 委托代理人陈某。 委托代理人周某某。 原告朱某某诉被告上海某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱某某，被告 年7月至被告单位任驾驶员，工作内容为夜间送货。同年10月10日双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告确保原告的 ...

诉称，其于2008年10月23日至被告处从事驾驶员工作，每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由 某装饰布料有限公司； 四、驳回原告陈某要求被告上海某装饰布料有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金4,000元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

称，原告于2005年8月16日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同，约定岗位为驾驶员工作，每月工资为4500元（自带车辆）。2008年3月26 业务，被告每月支付原告费用4500元，包括车辆折旧费、司机工资、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费、保养费等固定费用，其他费用包括燃油费、路桥费、停车费等 ...

年3月31日起进原告上海某物流有限公司工作，担任机动车驾驶员职位，双方签订一份一年期的劳动合同。2009年6月11日，原、被告双方签订起始日期为 ；2、2009年8月高温费400元；3、保证金10,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告应对被告出勤记录、工资发放签收记录负有举证责任，但原告 ...

月，李某到公交公司从事驾驶员工作。公交公司收取李某安全保证金x元。2007年6月1日，双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2007年6月1日 同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 公交公司为 ...

，该公司职员。 委托代某人卢某，男，该公司工作人员。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决 ，被告王某某于2004年12月10日进入原告天禄公司担任泵车驾驶员工作，双方未签订劳动合同，月工资2500元。2007年12月31日被告王某某离开天禄 ...

首汽信发出租汽车有限公司(原名称某北京市信发出租汽车公司，以下简称信发公司)出租车承包运营合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨靖独任审判，公开开庭进行了 月17日，信发公司与张某某签订一份劳动合同，约定张某某同意根据信发公司工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同生效日期自2005年6月21日起至 ...

首汽信发出租汽车有限公司(原名称某北京市信发出租汽车公司，以下简称信发公司)出租车承包运营合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨靖独任审判，公开开庭进行了审理 月17日，信发公司与褚某签订一份劳动合同，约定褚某同意根据信发公司工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同生效日期自2005年6月21日起至 ...

某嘴弘安实业总公司工作，经培训后安排在下属单位陆某嘴客运公司任驾驶员。 1995年底，该公司归并上海浦东大众公共交通有限责任公司(以下简称：大众公司) 弘安实业总公司，以下同)范围并由甲方出资培训的，在和大众公司签订全员劳动合同后，均可享受甲方给予的一次性补偿金2000元和保险金3000元，共计人民币 ...